فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در میان روانپزشکان در خدمات بهداشت روان
برای خرید ترجمه مقاله اینجا کلیک نمایید.
عنوان فارسی مقاله: فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در میان روانپزشکان در خدمات بهداشت روان، شرکت پزشکی حمد، قطر
عنوان انگلیسی مقاله: Burnout and job satisfaction among psychiatrists in the Mental Health Service, Hamad Medical Corporation, Qatar
مجله/کنفرانس: مجله روانپزشکی آسیایی - Asian Journal of Psychiatry
رشته های تحصیلی مرتبط: مدیریت و روانشناسی
گرایش های تحصیلی مرتبط: روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی
کلمات کلیدی فارسی: فرسودگی شغلی ، زوال شخصیت، فرسودگی عاطفی، رضایت شغلی، روانپزشکان
کلمات کلیدی انگلیسی: Burnout - Depersonalization - Emotional exhaustion - Job satisfaction - Psychiatrists
نوع نگارش مقاله: مقاله پژوهشی (Research Article)
نمایه: scopus - master journals - JCR - MedLine
شناسه دیجیتال (DOI): https://doi.org/10.1016/j.ajp.2021.102619
دانشگاه: روانپزشک مشاور، خدمات بهداشت روان، شرکت پزشکی حمد، دوحه، قطر
ناشر: الزویر - Elsevier
نوع ارائه مقاله: ژورنال
نوع مقاله: ISI
سال انتشار مقاله: 2021
ایمپکت فاکتور: 1.822 در سال 2020
شاخص H_index: 37 در سال 2021
شاخص SJR: 0.793 در سال 2020
شناسه ISSN: 1876-2018
شاخص Quartile (چارک): Q2 در سال 2020
صفحات مقاله انگلیسی: 6
صفحات ترجمه فارسی: 15 (2 صفحه رفرنس انگلیسی)
فرمت مقاله انگلیسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
فرمت ترجمه فارسی: pdf و ورد تایپ شده با قابلیت ویرایش
مشخصات ترجمه: تایپ شده با فونت B Nazanin 14
ترجمه شده از: انگلیسی به فارسی
وضعیت ترجمه: ترجمه شده و آماده دانلود
آیا این مقاله بیس است: خیر
آیا این مقاله مدل مفهومی دارد: ندارد
آیا این مقاله پرسشنامه دارد: ندارد
آیا این مقاله متغیر دارد: ندارد
آیا منابع داخل متن درج یا ترجمه شده است: بله
آیا توضیحات زیر تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
آیا متون داخل تصاویر و جداول ترجمه شده است: بله
کد محصول: 11850
رفرنس: دارای رفرنس در داخل متن و انتهای مقاله
رفرنس در ترجمه: در داخل متن و انتهای مقاله درج شده است
ضمیمه: ندارد
ترجمه فارسی
برای خرید ترجمه مقاله اینجا کلیک نمایید.
فهرست مطالب
چکیده
1. مقدمه
1.1 فرسودگی شغلی
1.2 رضایت شغلی
1.3 مطالعه حاضر
2. روش ها
2.1 شرکت کنندگان
2.2. معیارها
2.3 تحلیل آماری
3. نتایج
3.1 داده های جمعیتی - اجتماعی
3.2 فرسودگی شغلی
3.3 رضایت شغلی
3.4 فرسودگی شغلی و رضایت شغلی
3.5 تحلیل رگرسیون متغیرهای رضایت شغلی و مقیاس های فرعی فرسودگی شغلی
4. بحث
4.1 محدودیت ها
منابع
فهرست انگلیسی مطالب
Abstract
1. Introduction
1.1. Burnout
1.2. Job satisfaction
1.3. The present study
2. Methods
2.1. Participants
2.2. Measures
2.3. Statistical analysis
3. Results
3.1. Socio-demographic data
3.2. Burnout
3.3. Job satisfaction
3.4. Burnout and job satisfaction
3.5. Regression analysis of job satisfaction variables and burnout subscales
4. Discussion
4.1. Limitations
References
برای خرید ترجمه مقاله اینجا کلیک نمایید.
نمونه ترجمه فارسی مقاله
چکیده
پیش زمینه: رضایت شغلی یک نگرانی مهم در میان کارکنان پزشکی است و به طور مستقیم بر ایمنی بیمار و کیفیت خدمات مراقبت بهداشتی تاثیر می گذارد. گزارش شده است که فرسودگی شغلی با رضایت شغلی ارتباط دارد.
اهداف: این مطالعه با هدف تعیین رواج فرسودگی شغلی و سطح رضایت شغلی در میان روانپزشکان شاغل در خدمات بهداشت روانی، شرکت پزشکی حمد قطر و بررسی همبستگی بین متغیرهای اجتماعی-جمعیتی، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی انجام شد.
روش: یک بررسی مقطعی با استفاده از پرسشنامه جمعیت شناختی-اجتماعی، پرسشنامه فرسودگی شغلی شغلی مزلاچ (MBI) و شاخص توصیف شغلی (JDI) انجام شد.
نتایج: یک سوم روانپزشکان سطوح بالایی از فرسودگی عاطفی را گزارش کردند و نسبت مشابهی نیز سطوح پایین موفقیت فردی را توصیف نمودند. کمتر از ۲۰ درصد، سطح بالایی از زوال شخصیت را نشان دادند. کارآموزان بیشتر از روانپزشکان ارشد دچار فرسودگی شغلی شده بودند. فرصت برای ارتقا تنها عاملی بود که اکثریت روانپزشکان از آن راضی نبودند.
نتیجه گیری: شیوع فرسودگی شغلی شغلی بالا در روانپزشکان در قطر، نسبت به سایر کشورها پایین تر است. سطوح پایین تر رضایت از همکاران، کار، نظارت، فرصت برای ارتقا و شغل به طور کلی باعث افزایش فرسودگی عاطفی و طوال شخصیت شد. جالب توجه است که رضایت از حقوق، تاثیر قابل توجهی بر فرسودگی شغلی ندارد.
1. مقدمه
1.1 فرسودگی شغلی
در دهه ۱۹۷۰ فرسودگی شغلی به طور فزاینده ای برای توصیف حالت فرسودگی عاطفی، فیزیکی و ذهنی ناشی از استرس شدید و مزمن شناخته شد. به گفته لی و اشفورد (۱۹۹۶)،فرسودگی شغلی یک سندرم خستگی عاطفی (خستگی؛ منابع عاطفی کمتر)، زوال شخصیت (توسعه نگرش های منفی و بدبینانه؛ رفتار غیر شخصی با مشتریان)، و احساس فقدان موفقیت شخصی (افکار بی کفایتی و عدم کفایت) است. فرسودگی شغلی در میان ارائه دهندگان خدمات بهداشتی بسیار شایع است (مورس و همکاران ، 2012)؛ حدود ۶۷ نفر از ارائه دهندگان خدمات بهداشت روان، سطح بالایی از فرسودگی شغلی را تجربه می کنند.
نمونه متن انگلیسی مقاله
Abstract
Background Job satisfaction is a critical concern among medical staff and directly affects patient safety and quality of health care services. Burnout has been reported to be correlated with job satisfaction.
Aims This study aimed to determine the prevalence of burnout and level of job satisfaction among psychiatrists working in the Mental Health Service, Hamad Medical Corporation, Qatar, and examine correlations among socio-demographic variables, burnout, and job satisfaction.
Method A cross-sectional survey was conducted using a socio-demographic questionnaire, the Maslach Burnout Inventory (MBI), and the Job Descriptive Index (JDI).
Results One-third of psychiatrists reported high levels of emotional exhaustion, with a similar proportion describing low levels of personal accomplishment. Less than 20 % demonstrated high levels of depersonalization. Trainees were more burned out than senior psychiatrists. Opportunities for promotion was the only factor with which the majority of psychiatrists were not satisfied.
Conclusions The prevalence of high burnout in psychiatrists remains lower in Qatar than in other countries. Lower levels of satisfaction with co-workers, work, supervision, opportunities for promotion, and the job in general increased emotional exhaustion and depersonalization. Interestingly, satisfaction with salary did not have a significant effect on burnout.
1. Introduction
1.1. Burnout
Burnout became increasingly recognized in the 1970s to describe a state of emotional, physical, and mental exhaustion caused by excessive and chronic stress. According to Lee and Ashforth (1996), burnout is a syndrome of emotional exhaustion (tiredness; fewer emotional resources), depersonalization (development of negative, cynical attitudes; impersonal treatment of clients), and feelings of a lack of personal accomplishment (thoughts of incompetence and inadequacy). Burnout is highly prevalent among health care providers (Morse et al., 2012); up to 67 % of mental health care providers are estimated to experience high levels of burnout.
A study by Ramirez et al. (1996) reported that the prevalence of psychiatric morbidity among hospital consultants (gastroenterologists, surgeons, radiologists, and oncologists) was approximately 27 %. Burnout and psychiatric morbidity were associated with feeling overloaded, feeling poorly managed, having inadequate resources, and being exposed to patient suffering. Burnout was also associated with low satisfaction in three distinct areas: relationships with patients, relatives, and staff; professional status/esteem; and intellectual stimulation. Mental illness, burnout, and suicidal thoughts pose a higher risk for psychiatrists than other health professionals (Snibbe et al., 1989)., perhaps due to the nature of their work and the populations they serve (Kumar et al., 2007). Interacting with patients who may be traumatized, suicidal, homicidal, hostile, or unappreciative can lead to psychiatrists experiencing helplessness and mental exhaustion. Several studies showed that burnout rates were rising. One U.S. study reported that 54.4 % of physicians and other workers reported at least one symptom of burnout in 2014 compared with 45.5 % in 2011 (Shanafelt et al., 2015). Another study in Thailand reported that burnout among psychiatrists increased dramatically from 17.1 % in 2011 to 49.3 % in 2019 (Nimmawitt et al., 2020). Leaving burnout unaddressed in psychiatrists can lead to serious consequences. Psychiatrists are vulnerable to mental suffering, psychiatric co-morbidities (depression, anxiety, and substance abuse), and medical errors; these factors can potentially lead to diminished professionalism and disruption of personal and family life (Shanafelt, 2009). Further, when psychiatrists experience burnout with other risk factors, they become more susceptible to suicidal thoughts and suicide (Spickard et al., 2002). Ultimately, burnout among psychiatrists can have a negative impact on the quality of care provided to patients.